擬招聘崗位

擬招聘人數

崗位條件及標準

綜合部
部門副經理

1人

1.有5年及以上人力資源、行政管理相關工作經驗，且有人力資源管理、勞動法、合同法、行政管理、公共管理等相關專業知識。
2.本科及以上學歷，年齡40歲以下，中共黨員或優秀者可適當放寬年齡。
3.負責全面統籌規劃集團的人力資源戰略及執行。
4.負責建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設計（包括：招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立。
5.規劃、指導、監督、協調權屬公司員工的招聘、績效、員工關系等管理工作。
6.分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善，建立并完善企業人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式。
7.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位。
8.負責商務接待、服務、領導出行等工作；負責集團相關業務的對接、溝通、協調、服務等工作；指導督導權屬公司有關會議、活動、接待等工作。
9.工作計劃性強，作風嚴謹、有親和力，有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性強。

審計監察部
審計專員

1人

1.有5-6年財務或審計相關工作經驗，有較強的專業知識和綜合能力。
2.取得財經類中級以上職稱，注冊造價師等職業資格優先。
3.審計、財經、法律、工程預算等相關專業。
4.研究生及以上學歷，年齡35歲以下。
5.協助部門經理開展審計監察部的全面工作；
6.起草、制定并完善內部審計管理制度、辦法及內部審計流程；
7.編制審計方案，帶隊對審計項目進行現場審計；
8.復核審計工作底稿，出具審計報告和管理建議書；
9.協助經理開展咨詢工作和業務培訓等。

農旅事業部
部門副經理

1人

1.本科及以上學歷，年齡40歲以下，有8年及以上文化旅游、康養、農業、鄉村振興等行業相關工作經驗，中共黨員優先。
2.具有行業相關戰略規劃能力及項目實操能力。
3.組織農旅板塊發展戰略及中長期發展規劃論證、設計、編制和滾動修編；
4.組織農旅板塊戰略規劃分解實施并跟蹤和評價戰略規劃的實施情況,提出不斷改進和完善的對策建議；
5.參與集團及權屬公司農旅板塊戰略性投資、企業改制、資本運作、品牌管理、營銷戰略的研究與制訂；
6.組織開展行業重大政策分析,開展業態及產業發展趨勢研究和商業模式研究；
7.做好科學決策的參謀和助手,研究和提供公司戰略落地實施路徑和方案、針對培育集團   農旅板塊核心競爭力和可持續發展能力進行專項分析和研究。
8.掌握農旅項目管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定項目發展戰略，具備把握項目發展全局的能力；熟悉農旅項目全面運作和經營管理；
9.具有較強的文字和口頭表達能力；具有較強的溝通協調能力、計劃執行與推進能力,具有   開拓和創新意識,獨立思考、綜合分析、判斷和研究能力；
10熟悉農旅、康養、鄉村振興等行業政策，擁有行業資源，有項目全過程運作經驗的優先考慮；
11.理解水發集團公司使命、經營理念、企業文化,忠誠敬業、成熟自信、進取心強,有較強的再學習能力和創新精神。

運營管理部
安全管理員

1人

1.本科及以上學歷；年齡40歲以下，擁有注冊安全工程師職業資格，中共黨員優先。
2.5年以上安全管理工作經驗，環保（固廢、危廢）、化工、非煤礦山等方面安全管理經驗優先；
3.熟悉國家各項安全法律法規，熟悉生產現場安全工作流程、安全操作規范和安全管理的程序，能夠及時發現安全隱患并給予糾正；
4.具有一定的協調、組織和溝通能力，具有一定的語言表達能力。
5.監督和督促項目所屬各科室、各權屬公司對安全政策、法令、規章制度和上級指示貫徹執行情況；
6.組織定期安全檢查，并督促工程的每季度兩次安全檢查和專題安全活動（如安全生產月活動）；
7.參與編制安全生產管理制度和年度安全生產目標責任書；
8.組織和落實好公司全體員工及權屬公司的安全教育培訓；
9.負責集團安全生產收發文工作。